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      黑龍江省交通投資集團有限公司2021年春季校園招聘公告
      2021年03月21日 20:37 | 來源:中新網黑龍江

        黑龍江省交通投資集團有限公司于2019年1月18日注冊成立,是黑龍江省交通基礎設施建設投融資平臺、交通資本經營和債務管理平臺、東北亞跨境物流貿易平臺、礦產土地資源經營管理平臺。交投集團以“龍江振興先行者,未來交通領航員”為企業使命;以“厚道經營、兼濟天下”為核心價值觀;以“成為具有強大資本實力和可持續發展能力的國際一流產業投資集團”為發展愿景。

        交投集團注冊資本402億元,資產總額2482億元,是黑龍江省資產規模最大的省屬企業,現已培育形成“大交通、礦產土地資源開發、產業鏈金融和新產業培育”三大產業集群;成功打造綜合交通、資產經營、運輸貿易、資源開發、交通科技、產業投資6個核心業務板塊。下轄二級企業18戶,三級企業147戶,員工總計1.6萬人。根據集團總部及權屬企業人員需求情況,現公開招聘各類管理人才和技術人員,公告如下。

        一、招聘范圍

        2020年—2022年國內外高校畢業生。

        二、招聘崗位及人數

        集團總部及權屬企業計劃招聘400人,涉及工程管理類(工程技術類)、黨政綜合類、網絡信息類、行政文秘類、市場拓展類、人力資源類、財務管理類、機電管理類、法務風控類、安全管理類、技術研發類、企業管理類共計12個類別的工作崗位,詳見附件:《交投集團2021年春季校園招聘計劃》。

        三、報名條件

        1.國內院校畢業生要求全日制統招本科及以上學歷,所學專業與招聘崗位要求相符或相近,按時獲得相應學制的畢業證書和學位證書。

        2.具有較高的政治素養,認真貫徹執行黨的路線方針政策,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅持國有企業的社會主義方向。

        3.在校學習成績優秀,具備扎實的專業理論知識,熟練使用辦公自動化軟件和本專業常用軟件。

        4.勤學善思,具有較強的自學和執行能力;愛崗敬業,具備良好的職業道德;注重合作,具有良好的團隊合作精神;善于溝通,具有良好的組織和協調能力。

        5.同等條件下,優先考慮黨員、學生干部或學生社團負責人;獲得國家級獎學金或其他同等榮譽;參加省、市或以上級別競賽并獲得榮譽稱號;具有世界500強企業實習經歷;具有參軍入伍、支教、支農、支醫和扶貧經歷;具有文藝、體育特長。

        6.身心健康,無不良嗜好,在校期間沒有違法違紀違規行為。

        四、招聘程序

        (一)線上報名

        1.報名方式:掃描公告下方“網申入口”二維碼進入交投集團招聘專屬網申系統,進行賬號注冊,選擇意向崗位類別進行報名,報名截止時間為2021年4月16日20:00。

        2.咨詢方式:撥打電話19104519009或添加微信號“sjtrlzyb”進行線上咨詢,咨詢時間為報名期間每天09:00-16:00。

        (二)人才評估

        填寫基本信息及教育經歷信息進行簡歷評估,評估結果為A級的人員免測試環節直接進入線上訪談環節;評估結果為B級的人員進行綜合測試,測試合格后進入線上訪談環節;評估結果為C級的人員進入儲備庫,將視崗位需求情況酌情選;評估結果為D級的人員不滿足錄用條件,不再進入后續測試環節。評估結果將于報名截止后統一通過“短信+郵件”的形式進行反饋。

        (三)綜合測試

        對評估結果為B級的人員進行問卷測試、行政職業能力+專業知識測驗、心理測評等方面的測試活動,綜合測試合格人員進入線上訪談環節。

        (四)線上訪談

        結合應聘者的邏輯思維、組織協調、臨場應變、語言表達、舉止儀表等方面的素質和能力,針對個人職業生涯發展方向及規劃進行一對一的線上訪談,確定擬錄用人選,并形成初步分配意向,確保實現人崗匹配。

        (五)資格審查

        對擬錄用人選進行資格審查、檔案核查或政審考察,通過集團內部決策程序,確定最終錄用人選。應聘者應對提交材料的真實性負責,資格審查貫穿招聘工作全過程,凡弄虛作假者,一經查實,即取消錄用資格。

        (六)入職培訓

        錄用人選進入集團企業大學進行入職培訓,針對不同崗位類別從專業知識、業務技能、職業素養等方面開展全方位的實訓培養。

        (七)崗位分配

        培訓結束后,集團將根據錄用人員的培訓考核成績及各方面綜合素質表現,進行最終崗位分配。

        (八)統一體檢

        組織錄用人員統一進行身體檢查。

        (九)導師培養

        為錄用人員選定一對一的培養導師,制定專屬培養計劃進行工作安排和業務引導,使新入職員工盡快適應工作環境、熟悉工作流程、勝任工作崗位,提高自身業務能力,快速融入企業團隊,加速個人成長成才。

        (十)試用考核

        與錄用人員簽訂就業三方協議或勞動合同,試用期滿后,考核合格者正式錄用;試用期內,對初次分配不適用人員進行能力評估,評估合格者可進行二次分配,如果在規定時間內仍不適用則解除勞動關系。

      【編輯:王玉珠】

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